体育资讯9月5日讯 前西汉姆副主席卡伦·布雷迪近日撰文指出，当今足坛已陷入一种非同寻常的急躁情绪：想要新教练，却要求立竿见影；想要年轻球员，却指望他迅速踢出亿元身价；想要俱乐部着眼未来，却又质问为何今天没有赢球。
文章写道：
足球已经发展出一种非同寻常的缺乏耐心。
我们想要一位新教练，但我们立刻想要结果。我们想要一位年轻球员，但只有他在圣诞节前看起来像一位价值1亿英镑的球员才行。我们想要一笔新签约物有所值，在他还没正式打开行李箱之前。我们想要俱乐部为未来建设，但也想知道为什么今天没赢。
我在足球界工作了30多年，经历过成绩不佳时的董事会会议室。气氛会变，质疑声越来越大，每个人都想知道要做什么。有时候最艰难的决定是什么都不做，抵制做某事的冲动，仅仅因为其他人都希望你做。
在西汉姆，曾有一段时间球迷要求解雇莫耶斯。成绩不够好，压力越来越大，但我们没有解雇他，我们留住了他。2023年，西汉姆赢得了欧协联，这是我们58年来第一座欧洲奖杯。
这并不是说留住教练永远是对的。但那个决定应该用头脑做出，而不是因为足球世界在对你喊叫。
这让我想到弗格森爵士。在现代足球中，他能在曼联生存下来吗？他1986年11月接手后，首个赛季曼联排名第11。下一个赛季球队位列第二，但1988-89赛季又跌回第11。他的第一座奖杯直到1990年才到来。想象一下如果这一切发生在今天：电视节目会问“他是否失去了更衣室”？社交媒体会呼吁解雇他。曼联可能在历史上最伟大的教练之一有机会成就伟大之前，就先炒掉了他。这正是缺乏耐心的危险之处。
它同样影响球员。一位年轻球星踢了三场糟糕的比赛，突然就成了水货。一位6000万英镑的新援四场不进球，转会就突然被定性为灾难。
足球几乎与其他所有行业不同。我们所有的资产都是人，球员、教练和工作人员本身就是业务。当你的资产是人时，你的工作不只是衡量他们、替换他们、继续前进，而是领导他们、支持他们、培养他们，给他们发挥最佳水平的信心。当人们不断等待被评判、被指责或被替换时，很少有人能在工作中闪光。
解雇的成本很高。有时董事会能给教练的最有价值的东西，是时间、信任和信心。频繁换帅的代价同样高昂：解雇一名教练，你要向他和他的团队支付遣散费；引进另一位，他可能想要不同的球员，引援要花钱；然后又来一位教练，还不看好其中一半。那不是雄心，有时只是昂贵的优柔寡断。
我们没完没了地谈论长期项目——建设文化、培养年轻球员、塑造清晰的风格……然后只给教练五场比赛。我不是说教练应该拥有无限时间。我曾参与过一些决定，当时很明显一位主帅已经走到了尽头。但解雇某人是容易的部分，找到更好的替代者才是困难的部分。
老板们需要勇气，去坚持他们真心相信正确的计划。而评论足球的人也应该小心，不要把每一场糟糕的结果都变成一场危机。足球不是一部每一集都需要悬念的电视剧，有时乏味的决定才是明智的决定。
